第二百六十八章:尊重是相互的

比如别的公司月薪2000多,那你在安国集团的普通员工,月薪3000多已经算不错了,不可能给你4000多,5000多

所以普通员工想要在外面租房,也绝对不是很轻松的事情,但是如果是租安国集团物业的房子,那租金价格就会便宜很多了,也算是对于本集团员工的一项福利吧。

安国集团不但薪酬待遇高,福利待遇也好,还能享受低价租房的福利,自然会吸引更多的人,加入到安国集团这个大家庭来。

所以安国集团的公司招聘新员工,从来都不是件难事,只要招工,毕竟会有很多人蜂拥而来,踊跃的应聘,想要加入安国集团工作。

但因为安国集团经常进行内部招聘,为的就是尽量照顾公司老员工的家属就业。

这样一来,就有些人开始动小聪明了,出介绍费请安国集团内部的人,帮忙推荐介绍。

安国集团内部的人,自然也会有人动心,想赚这笔外快。

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毕竟这个介绍费,不赚白不赚,赚得还很轻松,没有任何压力。

但是这样的情况,公司是肯定不会允许的,发现了之后,肯定会进行处理,不仅应聘的新员工会遭到退聘处理,推荐的老员工,也一样会受到处理。

易安国与易海洋,商量了一下,对于公司的一些规则的补充和更改。

公司的规则不可能一成不变,而是要根据形式的不同,作出相应的调整。

有些规则以前可能会比较适合,现在就不太适合了,所以经常都要定期的调整和更改。

比如国家在人口方面的政策,有时候需要控制人口的增长,不能让人口增长过快,这个时候就必须实行有计划的生育政策,不能随便生,不能多生。

但是有时候又需要加快人口的增长,就像古代发生战乱之后的事新朝代,因为人口太少,为了鼓励生育,通常会制定严格的政策,比如男女必须多少岁之前结婚,如果不结婚将要缴纳未婚税等,甚至有的朝代规定,男子多少岁不结婚要坐牢等强制的手段,加快人口的增长速度。

安国集团虽然一直都有完善的规章制度,但有的规章制度也会过时,有时候也需要增加新的规章制度,这些其实都是很正常的事情,没有什么规矩是一成不变的,都要根据形势和情况的变化,来进行调整和修改。

虽然对于安静集团的事情,大多数都是由易海洋自己做决定,就可以了,根本不需要和易安国商讨,最多形成了最后决议之后,实施之前向易安国的董事长办公室,报备一下就可以了。

毕竟易海洋是安静集团的执行总裁CEO,在管理公司的事务上,有着绝对的权利,包括修改和增加公司的一些规章制度,也是有权自己做决定的。

但是易海洋还是习惯于事前,与易安国进行商议,多听一些易安国的意见。

易安国虽然多次对易海洋说过,由他自行决定就可以了,但是对于易海洋总是习惯,要先跟他商量,再做决定,他心里其实也很清楚,这是易海洋对于他的一种尊重,对此易安国的心里,也还是挺高兴的。

毕竟谁不希望自己被人尊重啊?尽管易安国也已经不太在乎这些了,但是被人尊重,心情依然会比较高兴。

任何时候对于别人的尊重,都不可能是多余的,虽然你对于别人不够尊重,不够客气,别人或许不会跟你计较,看起来也不会有什么事情发生。

但是如果你对于别人,给予了足够的尊重,那就一定可以获得相应的回报。

你对于别人尊重,别人对于你,自然也会更加尊重,也会更加照顾你,有什么好处也会想到你身上。

如果你遇到什么困难,想要对方帮忙的时候,对方也会非常愿意帮助你。

而你对别人不够尊重,看似现在没什么损失,但是以后就很难说了。

等到两人商量好了的时候,已经是很晚了,易安国邀请易海洋在家吃饭,易海洋也是毫不犹豫的就同意了,并没有丝毫的不好意思,或者是多余的客气。

两人都是从小一起长大,一起上学的人,都是同一个村出来的人,现在更是在一起共事,不过是吃一顿饭的事,实在没有必要客气。

(本章完)